Частные компании повышают зарплаты, чтобы сохранить сотрудников

Снижение покупательной способности оказало значительное влияние на работников. В условиях нехватки квалифицированного персонала в частном секторе компании нашли решение в виде повышения зарплат. Это временное повышение позволяет улучшить мотивацию сотрудников и сохранить их в компании.

Примеры промежуточных повышений

• Turkcell: Компания объявила о 25-процентном повышении зарплат, которое вступит в силу с июля 2024 года, чтобы соответствовать текущим экономическим условиям и поддержать уровень жизни сотрудников.

• IGA: В компании установлена промежуточная ставка повышения на уровне 20 процентов. Также будет активирована система управления производительностью и бонусов, что дополнительно мотивирует сотрудников.

• Sabiha Gökçen: Оператор стамбульского аэропорта сообщил, что с июля 2024 года зарплаты будут увеличены на 25 процентов.

• Çelebi Ground Services: В компании объявили о 25-процентном повышении зарплат и всех льгот.

• Eczacıbaşı Group: С 1 июля 2024 года заработная плата сотрудников будет увеличена на 20 процентов. В письме, разосланном сотрудникам, говорится: «Мы оценили экономическое развитие, рыночные данные и наши финансовые результаты, и решили предоставить промежуточное повышение заработной платы».

• Garanti BBVA: Средний рост зарплат составил 27,5 процента.

• Yapı Kredi: Промежуточная ставка повышения составила 27,73 процента.

• Arıkan Group: С июля 2024 года зарплаты сотрудников повышены на 27 процентов в рамках философии «Побеждай вместе с нами».

• Elle: Бренд обувной промышленности объявил о дополнительной 20-процентной инфляционной поддержке, которая будет вноситься на счета сотрудников ежемесячно до конца декабря 2024 года.

• Saat&Saat: Компания временно повысила зарплаты на 25 процентов для всех сотрудников, включая тех, кто работает в магазинах и штаб-квартире.

• Konyalı Saat: Также объявила о повышении зарплат на 27 процентов.

Лидеры повышения

• Chuhadaroğlu Aluminum: В компании приняты меры по повышению зарплат на 31,2 процента, включая июнь 2024 года.

• Abalıoğlu Holding и Çukurova Kimya: Объявили о повышении зарплат на 20 процентов.

• Aydın Boru и Hydro Tube: Увеличили зарплаты на 25 процентов.

Эти промежуточные повышения являются ответом на экономические вызовы и направлены на поддержание мотивации сотрудников, защиту их покупательской способности и предотвращение потери ключевых специалистов.