Это решение создало важный прецедент для всех сотрудников, защищающих свое право на выражение мнения.
Работница Серап Аслан А. (Serap Aslan A.) выразила недовольство тем, что годовое повышение ее зарплаты составило всего 5,3%. В своем электронном письме она написала руководству: «Здравствуйте, я возвращаю предоставленное мне повышение зарплаты в конверте. Кто или кто определил эту ставку, пусть поделятся ею для вашего сведения». Из-за этих слов ее уволили без выходного пособия и компенсации.
Аслан обратилась в суд, требуя признания увольнения несправедливым и выплаты компенсаций. Однако суд первой инстанции постановил, что ее письмо содержит завуалированное оскорбление, способное навредить репутации работодателя, и отказал в удовлетворении иска. После того как решение суда было подтверждено апелляционной инстанцией, она подала индивидуальное заявление в Конституционный суд.
Конституционный суд признал, что увольнение нарушило свободу выражения мнений, гарантированную статьей 26 Конституции. Суд постановил, что электронное письмо было формой выражения недовольства сотрудника и не содержало прямых оскорблений или ложных обвинений в адрес работодателя. Суд обязал выплатить Аслан 30 тысяч лир в качестве компенсации морального вреда.
В решении суда подчеркивается, что свобода выражения мнений является важнейшей основой демократического общества и необходима для личного и общественного развития. Суд отметил, что электронное письмо отражало недовольство размером повышения заработной платы, но не представляло угрозу чести или репутации работодателя.
Суд также подчеркнул, что местный суд не смог установить справедливый баланс между правом сотрудника на свободу слова и необходимостью поддержания трудовой дисциплины и порядка. Копия решения была отправлена в суд первой инстанции для пересмотра дела.
Решение Конституционного суда стало важным шагом в защите прав работников, подтверждая, что критика работодателя, выраженная без грубых оскорблений, не может быть поводом для увольнения.
