Турция готовит обновления в трудовом законодательстве
Новые правила трудового законодательства затронут широкий спектр тем: от регулирования заработной платы до рабочего времени, от отпусков до гибких графиков работы. В частности, трудовое законодательство будет радикально пересмотрено, включая сокращение рабочей недели до 40 часов. Также будут внедрены современные гибкие модели работы, такие как удаленная работа, частичная занятость и платформенные модели.
Работа над поправками к турецкому трудовому законодательству, затрагивающим более 30 миллионов сотрудников, продолжается. Правительство активно разрабатывает новые правила, охватывающие широкий спектр тем: от заработной платы и рабочего времени до отпусков и гибких графиков работы.
Вопрос был обсужден на Координационном совете по улучшению инвестиционной среды (YOİKK), который прошел на прошлой неделе под председательством вице-президента Джевдета Йылмаза (Cevdet Yılmaz).
Изменения в законодательстве
На встрече были рассмотрены технические исследования для выявления потребностей, связанных с новыми стилями работы. Определены ключевые потребности в законодательных изменениях в отношении современных гибких моделей работы, таких как удаленная работа, неполный рабочий день, временная работа и работа на платформах, с учетом требований бизнеса и баланса между работой и личной жизнью.
Возможное сокращение рабочего времени
Министр труда и социального обеспечения Ведат Ышыкхан (Vedat Işıkhan) сообщил, что работа над гибкими рабочими моделями начнется в июне. Он также отметил, что вопросы будут включены в повестку заседания Международной организации труда (МОТ). По его словам, цель — сделать законодательство и практику социального обеспечения более адаптированными к меняющимся условиям рынка труда.
Предполагается, что продолжительность рабочей недели может быть сокращена с 45 до 40 часов. В некоторых профессиональных группах рабочее время, которое сейчас составляет 48 часов, также может быть уменьшено до 40 часов.
Новые нормы и требования
Правительственные источники подчеркнули, что новые нормы будут сосредоточены на улучшении условий для сотрудников. Расширение прав сотрудников приведет к росту бизнеса и улучшению его показателей. Основное внимание будет уделено устранению дисбалансов в сфере оплаты труда и повышению квалификации сотрудников.
Ведат Билгин (Vedat Bilgin), бывший министр труда и социального обеспечения, отметил необходимость модернизации трудовой жизни и изменения рабочего времени. В прошлом году оппозиция представила в Великое Национальное Собрание Турции законопроект о сокращении рабочего времени до 37,5 часов в неделю.
