Самый низкий уровень средней зарплаты в Турции

Евростат опубликовал информацию о средних зарплатах в европейских странах. Согласно данным, самый высокий уровень заработной платы наблюдается в Швейцарии, а самый низкий — в Турции.

июль 9, 2024 - 04:05
июль 9, 2024 - 02:57
Самый низкий уровень средней зарплаты в Турции

Евростат, официальная статистическая служба Европейского Союза, опубликовала данные о средних зарплатах в Европе. Согласно этим данным, самые высокие средние чистые доходы наблюдаются в странах Северной и Западной Европы, тогда как в Восточной и Южной Европе доходы значительно ниже.

Швейцария лидирует с среднегодовым чистым доходом в 85 582 евро, что значительно выше других стран региона. На другом конце списка находится Турция с самым низким среднегодовым чистым доходом — 8 968 евро.

За Швейцарией следуют Исландия (53 885 евро) и Люксембург (49 035 евро). Норвегия и Нидерланды также показывают высокие результаты с чистыми доходами выше 45 000 евро.

Средний чистый доход в ЕС составляет 28 217 евро. Франция (31 481 евро) и Швеция (33 926 евро) немного превышают этот показатель, в то время как Италия (24 207 евро) и Испания (23 568 евро) находятся ниже среднего.

Среди крупнейших экономик Европы Германия имеет самый высокий чистый доход — 38 086 евро. В то время как последние данные по Великобритании относятся к 2019 году, ее оценочный показатель составляет 35 783 евро.

С поправкой на покупательную способность (PPS) картина остается схожей. Швейцария сохраняет лидирующие позиции с 47 403 PPS. За ней следуют Нидерланды (38 856 PPS), Норвегия (36 288 PPS), Люксембург и Австрия (более 35 000 PPS).

Страны Восточной и Южной Европы, такие как Словакия (14 758 PPS), Турция, Латвия и Болгария (ниже 16 000 PPS), демонстрируют более низкие доходы. Эти данные подчеркивают экономические различия внутри континента.

ЕС также продвигает прозрачность оплаты труда с новыми правилами, принятыми 24 апреля 2023 года, которые требуют от компаний делиться информацией о заработной плате и устранять гендерный разрыв в оплате труда, превышающий 5%.

Эти меры направлены на устранение гендерного разрыва в оплате труда и обеспечение равной оплаты за равный труд.