Сотрудники в Японии: «Нет работе 4 дня в неделю!»
Японская культура труда снова ставит в тупик. В стране, которая известна своей преданностью работе, попытки внедрения четырехдневной рабочей недели не находят поддержки, несмотря на то, что прошло уже три года с момента их запуска.
Предложение впервые появилось в японском парламенте в 2021 году. Его целью было снизить число случаев переутомления и смертей среди сотрудников в условиях острого дефицита рабочей силы. В проекте также предлагались ограничения на сверхурочную работу и улучшение условий предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Однако реальных шагов в этом направлении сделано немного. По данным Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения Японии, лишь около 8% компаний предлагают сотрудникам три и более выходных дня в неделю. При этом проблема кроется не только в нежелании работодателей, но и в самом подходе работников, которые не стремятся использовать предложенные возможности.
"Panasonic", один из крупнейших производителей электроники, присоединился к проекту в начале 2022 года. Однако к настоящему моменту из 63 тысяч сотрудников компании лишь 150 человек выбрали четырехдневный график работы. Среди других крупных корпораций, предлагающих такую опцию, можно назвать материнскую компанию "Uniqlo" — "Fast Retailing", "Hitachi" и финансового гиганта "Mizuho".
Несмотря на это, около 85% японских работодателей по-прежнему предоставляют своим сотрудникам лишь два выходных дня в неделю. Отказ работников от дополнительных выходных во многом объясняется культурными традициями, где компания всегда ставится на первое место. Люди стремятся выглядеть преданными и трудолюбивыми командными игроками, что часто превалирует над личными интересами.
Корни этой интенсивной трудовой культуры уходят в послевоенную эпоху Японии, когда премьер-министр Сигэру Ёсида (Shigeru Yoshida) предложил компаниям пожизненную гарантию занятости, ожидая от сотрудников полной лояльности в ответ.
Нежелание улучшить баланс между работой и личной жизнью вызывает серьезные опасения в условиях стареющего населения и низкой рождаемости. В январе 2023 года премьер-министр Фумио Кисида (Fumio Kishida) предупредил страну, что она находится «на грани краха» из-за катастрофического снижения рождаемости. Переутомление сотрудников усугубляет ситуацию, сокращая шансы на создание семьи и рождение детей.
Согласно исследованию, к 2040 году Японии будет не хватать около миллиона работников, что ставит под угрозу стабильность четвертой по величине экономики мира.
Ситуация в Японии перекликается с глобальными тенденциями. В ряде стран, таких как Исландия, Ирландия, Великобритания и Испания, успешно реализуются пилотные проекты по внедрению четырехдневной рабочей недели. Однако некоторые страны, например Греция, выбрали противоположный путь, введя шестидневную рабочую неделю в некоторых отраслях для борьбы с демографическим спадом и низкой производительностью.
