Правило для иностранцев: 1 иностранец на 5 турецких рабочих

В последнее время многие компании в Турции столкнулись с обвинениями в том, что они увольняют турецких работников и нанимают иностранных граждан вместо них. Одним из последних случаев стал скандал с Гедиком Пиличем, проживающим в Ушаке. На платформе TikTok некоторые работники африканского происхождения выложили видеоролики, рассказывающие о своей трудовой жизни в птицеводческом секторе Турции. Эти видео вызвали обвинения в том, что "турецких граждан увольняют, а на их место нанимают иностранцев". Таким образом, возникает вопрос: правда ли, что турецких работников вытесняют иностранцами, и работают ли эти иностранные граждане незаконно за более низкую зарплату?

Приходят с одобрением Министерства

Координатор по правовым вопросам и социальным сетям в компании Gedik AŞ, Рамазан Ташкин (Ramazan Taşkın), утверждает, что такие утверждения не соответствуют действительности: "Да, у нас работают африканские сотрудники. Все они прибыли из Кении и приступили к работе в 2024 году. Я осведомлен о распространении подобных слухов. Однако мы не можем контролировать то, что наши сотрудники публикуют в социальных сетях. Кроме африканцев, у нас есть также сотрудники из Узбекистана, Непала и Пакистана. Для приема иностранного персонала мы строго соблюдаем процедуры, связываясь с консульствами соответствующих стран и подавая отдельные заявки на каждого кандидата в Министерство труда и социальной защиты. Заявки тщательно рассматриваются, и некоторые из них могут быть отклонены. Все наши иностранные сотрудники застрахованы и получают заработную плату не менее 1,5 минимальной оплаты труда. Они также обладают теми же правами, что и местные работники, в том числе правом на компенсацию при увольнении."

Есть и те, кому отказывают

"Наши собственные сотрудники отправляются в страну, откуда мы планируем привезти иностранный персонал. Квалифицированный персонал отбирается властями и консультантами этой страны. Затем подается заявление на получение разрешения. Специалисты из этой страны, которые были рекомендованы существующим иностранным персоналом нашей компании, вносятся в список кандидатов, и заявление на разрешение повторно подается. Все наши консульские учреждения, включая консульства Турции в Африке, проверяют медицинские осмотры и другие условия для въезжающих сотрудников перед их прибытием в нашу страну. Лица, создающие препятствия, не допускаются в нашу страну."

500 вакансий каждый месяц

"Мы удовлетворяем потребности в размещении иностранного персонала, прибывающего из-за границы. Уже два года мы привлекаем иностранный персонал в нашу компанию. Почему? Потому что мы не можем найти работников для трудоустройства внутри страны. Наши граждане не желают выполнять тяжелую работу, особенно в убойных и обработочных цехах. Учитывая, что мы имеем сертификат халяль, в бойне работают иностранные мусульмане. Каждый месяц мы публикуем объявления о вакансиях для 500 человек на портале İŞKUR. Мы можем привлекать иностранных сотрудников с разрешения министерства."

Не можем найти сотрудников

"Поскольку мы работаем в пищевой промышленности, нормы контроля у нас еще более строгие. Мы проводим регулярные плановые проверки каждый месяц. Наш завод расположен в районе Эшме города Ушак. Работать здесь могут только жители таких районов, как Эшме и Кула, что ограничивает доступный трудовой ресурс. Население этой местности невелико. Например, среди наших турецких сотрудников есть жители Салихлы, которая находится в часе езды от Эшме. Мы также предоставляем транспорт для перевозки сотрудников, поскольку возможности трудоустройства в нашем регионе ограничены. На данный момент наш общий штат составляет около 3500 человек, из которых иностранных работников - около 500 человек. В любом случае, это количество ограничено."

Международное трудовое право

Профессор доктор Иштар Урханоглу (İştar Urhanoğlu), заведующая кафедрой права труда и социального обеспечения на Юридическом факультете Университета Хаджеттепе, отмечает: "Согласно Международному трудовому закону № 6735, регулируются права и обязанности иностранной рабочей силы". Профессор Урханоглу поясняет, что работа иностранцев в Турции зависит от их законного въезда в страну, наличия соответствующего разрешения на работу и соблюдения работой законодательства, применимого к иностранцам. Разрешение на работу выдается в качестве официального документа Министерством труда и социальной защиты, предоставляя владельцу право проживания и работы в стране в течение срока его действия. Заявки на получение разрешения на работу подаются непосредственно в министерство внутри страны или в дипломатические представительства Турции в стране, где проживает иностранный работник. Разрешения на работу делятся на четыре типа: временное, бессрочное, на независимую работу и бирюзовую карту. Заявки рассматриваются в течение 30 дней.

Все права одинаковы

Профессор Урханоглу отмечает, что после фактического начала работы иностранные рабочие имеют право на все социальные льготы и гарантии, так же как и турецкие работники. "Однако заявления на общую медицинскую страховку могут быть поданы лично в центрах SSI. Члены семей иностранцев, имеющие право на общую медицинскую страховку, также могут воспользоваться этими преимуществами. Для иностранных работников нет никакой дискриминации в отношении выхода на пенсию. Они могут воспользоваться правом на выход на пенсию в Турции, предоставив необходимые условия, такие как взносы и стаж работы."

Что касается процесса увольнения, профессор Урханоглу говорит, что стороны имеют право выбирать закон, который будет применяться к трудовому договору. "Если стороны не выбрали закон, трудовой договор будет подчиняться законодательству страны, где находится место работы," — добавляет он.

Применяется также турецкое трудовое законодательство. Если иностранный работник подпадает под гарантии занятости, он имеет право на соответствующие льготы. Аналогично, если он соответствует условиям, у него также есть право на компенсации, такие как выходное пособие и уведомление. "Иностранные работники также могут воспользоваться всеми правами, предусмотренными законодательством для турецких работников," — заключает профессор Урханоглу. Он также отмечает, что работодатель не несет ответственности за предоставление жилья работникам, хотя может оказать помощь в аренде жилья для социальных нужд.

Профессии, на которых иностранцы не могут работать

Профессор юридического факультета Университета Коч, доктор Зейнеп Дерья Тарман (Zeynep Derya Tarman), указывает на то, что существуют определенные рабочие места, на которых иностранцы не могут трудоустроиться. Профессор Тарман подчеркивает этот вопрос, говоря: "В турецком законодательстве существуют определенные должности, на которых иностранные граждане не могут работать в соответствии с особыми законами. К таким профессиям относятся стоматология, медсестринство, фармацевтика, ветеринарная медицина, управление больницами, юриспруденция, нотариат, консультация по таможенным вопросам, а также позиции представителя члена Борсы Стамбула и его помощника."

Есть исключение

"Кроме того, они не могут заниматься следующими профессиями: туристический гид, частный охранник, сторож на рынке и в окрестностях, капитан турецких судов и кораблей в турецких территориальных водах, стажер, клерк, член экипажа, рабочий или капитан судов и яхт, зарегистрированных в турецких территориальных водах, а также на кораблях, плавающих под турецким флагом в международном реестре судов. Однако существует исключение для иностранных граждан турецкого происхождения, имеющих разрешение на работу. Они не могут служить в турецких вооруженных силах или правоохранительных органах, что также распространяется на иностранных граждан турецкого происхождения".