Первая турецкая компания, которая перешла на четырехдневную рабочую неделю
В то время как четырехдневная рабочая неделя становится все более популярной по всему миру, компания Aksa Akrilik стала первой в Турции, которая внедрила эту систему для своих офисных работников. После успешных испытаний компания приняла решение сделать эту систему постоянной.
Спустя год после того, как производитель акрилового волокна Aksa Akrilik запустил пробную версию «четырехдневной рабочей недели» для своих 200 служащих, он навсегда внедрил эту систему и стал первой компанией в стране, работающей 4 дня в неделю.
Хотя уровень участия в практике четырехдневной рабочей недели достиг 94 процентов, генеральный директор Kısa Akrilik Дженгиз Таш (Cengiz Taş) заявил, что четырехдневная рабочая неделя получила сильную поддержку со стороны сотрудников и способствовала укреплению сотрудничества и командного духа внутри компании.
По данным Bloomberg, компания, которая перешла на 4-дневный режим работы без изменения зарплат и льгот сотрудников, в прошлом году начала тестировать сокращенную рабочую неделю с целью повышения операционной эффективности и обеспечения баланса между работой и личной жизнью.
Рост спроса на вакансии
После успешного завершения испытательного периода компания решила перевести этот график работы на постоянную основу. Согласно результатам опроса, проведенного среди сотрудников Aksa после завершения пилотного проекта, четырехдневная рабочая неделя улучшила уровень вовлеченности, производительности, мотивации и создала баланс между работой и личной жизнью на более чем 85 процентов. Генеральный директор Дженгиз Таш (Cengiz Taş) отметил, что также наблюдается рост числа заявок на вакансии.
Менеджер группы исследований, разработок и устойчивого развития компании, Аслы Эртан (Aslı Ertan), подчеркнула: «Явно увеличилась мотивация моих коллег и команды».
Выходные не фиксированы
В процессе внедрения четырехдневной рабочей недели в компании "Аль-Акса" возникли определенные трудности, несмотря на положительные результаты.
Изначально в планах было объявить выходными дни во вторник и четверг. Однако из-за проблем с учетом фиксированных дней выхода из системы компания решила пересмотреть подход и перейти к более гибкому определению дней отпуска.
Некоторые сотрудники также предпочли разделить свой отпуск на несколько часов вместо того, чтобы брать его целыми днями. В ответ на такие запросы "Аль-Акса" начала вводить частичные перерывы в рамках четырехдневной рабочей недели.
Штаб-квартира компании расположена в Ялове. В компании работает около 1200 человек, включая рабочих. Тем не менее, рабочие, получающие почасовую оплату и вознаграждение за сверхурочную работу, не попадают под сокращенный график работы.
Рост в Мире
Хотя Aksa была первой крупной компанией, проведшей подобные испытания в Турции, в последние годы такие эксперименты стали распространенной практикой и в других странах.
Британское исследование, проведенное в прошлом году, показало, что большинство компаний, участвовавших в испытании, не вернулись к пятидневной рабочей неделе.
Кроме того, немецкие компании также начали тестировать сокращенные рабочие недели для преодоления трудового кризиса. Сотням сотрудников будет выплачиваться полная заработная плата, и будет предоставляться дополнительный выходной каждую неделю в рамках шестимесячной программы, которая началась 1 февраля с участием примерно 45 компаний.
Миллиардер Стив Коэн (Steve Cohen) также заявил в своем заявлении на прошлой неделе, что больше предприятий могут перейти на практику «четырехдневной рабочей недели».
С другой стороны, не каждой компании удалось успешно внедрить «короткую рабочую неделю». Magyar Telekom, венгерское подразделение Deutsche Telekom AG, в начале этого года вернулась к стандартному графику работы после того, как четырехдневная рабочая неделя не оправдала ожиданий пилотного проекта.
