Отличие успешных людей

Профессор Гарвардской школы бизнеса Джозеф Фуллер (Joseph Fuller) исследовал жизнь и работу самых успешных людей мира, включая руководителей компаний из списка Fortune 500 и лауреатов Нобелевской премии. Он заметил, что их объединяет способность адаптироваться.

Профессор говорит: "Они не ограничиваются заранее выбранным карьерным путём, который они определили, будучи студентами или только начав свою первую работу. Они готовы воспользоваться неожиданными возможностями и принимают перемены, а не боятся их".

Фуллер предупреждает, что чрезмерная фокусировка на первоначальных карьерных планах может ограничивать возможности. Например, вы можете отказаться от интересной работы в стартапе, стремясь работать в крупной компании, или искать новую работу из-за задержки повышения, игнорируя собственные мотиваторы.

Исследование LinkedIn подтверждает, что адаптивность — это навык, который становится все более востребованным. Работодатели ищут сотрудников, способных быстро адаптироваться к изменениям, вызванным ростом ИИ, удаленной работой и разнообразием поколений на рабочих местах.

Вице-президент LinkedIn Аниш Раман (Aneesh Raman) говорит: "Адаптивность — лучший способ обрести свободу действий прямо сейчас". Тем не менее Фуллер отмечает: "Это редкий навык. Люди боятся пробовать новое и терпеть неудачу. Но невозможно расти, не выходя из зоны комфорта".