ИИ предсказывающий увольнение новых сотрудников

Этот инновационный инструмент, о котором сообщает портал Phys.org со ссылкой на данные информагентства Agence France-Presse (AFP), использует нейросеть для анализа данных о возрасте, стаже работы и активности сотрудников. ИИ также учитывает информацию о сотрудниках, которые уже уволились или взяли отпуск.

По словам автора разработки, профессора Нарухико Сиратори, созданный им алгоритм призван помочь руководителям сохранить ценные кадры, предлагая различные меры поддержки талантливым сотрудникам и убеждая их остаться в компании.

В Японии принято нанимать выпускников в одно и то же время каждый год, но, согласно правительственным данным, примерно каждый десятый новичок, только что закончивший колледж, покидает компанию в течение года.

По данным Министерства труда Японии, около 30% молодых специалистов уходят из своих фирм в течение первых трех лет работы.