Присоединяйтесь к нашему списку подписчиков, чтобы получать последние новости, обновления и специальные предложения прямо на ваш почтовый ящик
Совет по трудовым отношениям (NLRB) заявил, что Apple заставляла сотрудников подписывать незаконные соглашения о конфиденциальности, неразглашении информации и неконкуренции. Также компания обвиняется в чрезмерно жёсткой политике, касающейся поведения и использования социальных сетей. В жалобе утверждается, что Apple нарушала права сотрудников на обсуждение условий труда, действуя путём «вмешательства, ограничения и принуждения», что противоречит федеральным законам.
Apple, в свою очередь, отрицает все обвинения, заявляя, что всегда уважала право сотрудников обсуждать такие вопросы, как заработная плата и условия труда. В компании подчеркнули, что не согласны с претензиями и намерены отстаивать свою позицию на слушаниях.
Жалоба частично связана с уголовным иском, поданным против Apple в 2021 году Эшли Йёвик (Ashley Gjovik), бывшей старшей технической менеджеркой компании. Йёвик утверждала, что политика конфиденциальности и правил Apple препятствовала обсуждению вопросов, таких как равенство оплаты труда и гендерная дискриминация. Также она заявила, что после подачи жалобы в NLRB и попыток организовать сотрудников компания предприняла против неё незаконные действия.
Apple сталкивается с ещё как минимум двумя расследованиями по делам, связанным с увольнением сотрудника в Калифорнии за критику менеджеров и с вмешательством в профсоюзную кампанию в Атланте. Компания отвергает эти обвинения. В мае NLRB постановил, что менеджер магазина Apple на Манхэттене незаконно допросил сотрудника о его поддержке профсоюза. С 2022 года два магазина Apple в США уже были объединены в профсоюзы, и в настоящее время продолжаются усилия по организации других магазинов.
октябрь 1, 2024
сен 17, 2024
сен 14, 2024
сен 14, 2024
июль 19, 2024
Март 5, 2024
июнь 13, 2024
ноябрь 23, 2023