Совет по трудовым отношениям (NLRB) заявил, что Apple заставляла сотрудников подписывать незаконные соглашения о конфиденциальности, неразглашении информации и неконкуренции. Также компания обвиняется в чрезмерно жёсткой политике, касающейся поведения и использования социальных сетей. В жалобе утверждается, что Apple нарушала права сотрудников на обсуждение условий труда, действуя путём «вмешательства, ограничения и принуждения», что противоречит федеральным законам.
Apple, в свою очередь, отрицает все обвинения, заявляя, что всегда уважала право сотрудников обсуждать такие вопросы, как заработная плата и условия труда. В компании подчеркнули, что не согласны с претензиями и намерены отстаивать свою позицию на слушаниях.
Жалоба частично связана с уголовным иском, поданным против Apple в 2021 году Эшли Йёвик (Ashley Gjovik), бывшей старшей технической менеджеркой компании. Йёвик утверждала, что политика конфиденциальности и правил Apple препятствовала обсуждению вопросов, таких как равенство оплаты труда и гендерная дискриминация. Также она заявила, что после подачи жалобы в NLRB и попыток организовать сотрудников компания предприняла против неё незаконные действия.
Apple сталкивается с ещё как минимум двумя расследованиями по делам, связанным с увольнением сотрудника в Калифорнии за критику менеджеров и с вмешательством в профсоюзную кампанию в Атланте. Компания отвергает эти обвинения. В мае NLRB постановил, что менеджер магазина Apple на Манхэттене незаконно допросил сотрудника о его поддержке профсоюза. С 2022 года два магазина Apple в США уже были объединены в профсоюзы, и в настоящее время продолжаются усилия по организации других магазинов.
