Англия готовится к гибкому графику работы
Группа кампании, которая уже экспериментирует с четырехдневной рабочей неделей в Англии готовит новый проект гибкой рабочей недели.
Поддержка четырехдневной рабочей недели в Великобритании нарастает, и сторонники этой идеи готовят новый пилотный проект по гибким графикам работы в надежде на изменения в трудовой практике при новом лейбористском правительстве. Пилотный проект открыт для регистрации компаниями с ноября, а его результаты будут представлены правительству летом 2025 года.
В первой пилотной программе, запущенной в Великобритании в 2022 году, участвовали 61 компания, из которых 54 решили продолжить эксперимент через полтора года. Подобные исследования также проводились в Германии, Португалии, Испании и Исландии.
Новый проект будет рассматривать различные аспекты гибкости в работе, включая более короткую рабочую неделю, гибкие часы начала и окончания рабочего дня, девятидневные двухнедельные графики или сокращенные рабочие дни при сохранении общего количества часов работы. Пилотный проект будет проводиться совместно с кампанией "4 Day Week" и консалтинговой компанией по гибкому графику Timewise, начиная с сентября. В исследованиях участвуют ученые из Кембриджского университета, Бостонского колледжа и Института автономии.
Директор кампании "4 Day Week" Джо Райл (Joe Ryle) выразил надежду, что лейбористское правительство будет более открыто к изменениям в методах работы. Несмотря на то что четырехдневная рабочая неделя не была включена в манифест Лейбористской партии на последних выборах, среди сторонников политики есть влиятельные профсоюзы и члены кабинета министров.
Один из первых участников нового пилотного проекта, общественное жилищное строительство Брон Афон (Bron Afon), выразил уверенность в положительном влиянии сокращенной рабочей недели на производительность и благополучие сотрудников, подчеркивая важность инноваций и улучшения баланса между работой и личной жизнью.
Приверженцы четырехдневной рабочей недели утверждают, что такой подход может улучшить производительность, удержание персонала и снижение числа отсутствий на работе, что подтверждается результатами ранее проведенных исследований в других странах.
